Агентство городских новостей «Москва»
Российские компании стали обращаться к кандидатам предпенсионного возраста в два раза чаще. Об этом сообщает газета «Известия» со ссылкой на подсчеты платформы онлайн-рекрутинга hh.ru.
Чаще всего таким работникам предлагают вакансии в сфере обслуживания, логистики, продаж, строительства, недвижимости и производства, отмечая их опыт и квалификацию как основное преимущество.
Как отмечают «Известия», за первые пять месяцев 2025 года количество приглашений людям старше 50 лет выросло на 95% и составило 5,1 миллиона. При этом доля таких приглашений на всем рынке труда увеличилась незначительно – с 3,6% до 4%. Всего же работодатели направили около 130 миллионов приглашений, из которых около 42% были адресованы кандидатам в возрасте 19-30 лет.
Платформа «Работа.ру» также подтвердила повышенный интерес работодателей к зрелым специалистам, которых приглашают на различные должности – от рядовых сотрудников до руководителей.
В НИИ труда Минтруда сообщили «Известиям», что работодатели активно борются за квалифицированные кадры, включая работников старшего возраста. Речь идет не только о новых наймах, но и о сохранении рабочих мест после достижения пенсионного возраста. Такая ситуация на рынке труда стимулирует работодателей создавать для зрелых работников условия, соответствующие их образованию и опыту.
Ранее вице-премьер Татьяна Голикова сообщала, что уровень безработицы в России в марте 2025 года составлял 2,3%, что соответствует уровню декабря 2024 года. Она отметила, что этот показатель остается ниже значений прошлых лет. Динамика безработицы выглядела следующим образом: 2,3% в декабре 2024 года, рост до 2,4% в январе и феврале 2025 года, и возвращение к 2,3% в марте 2025 года.
