Pixabay
Подавляющее большинство российских работодателей (85%) готовы нанимать соискателей старшего возраста.
Это следует из опроса, проведенного аналитиками сервиса «Работа.ру» и проекта «Московское долголетие». С данными исследования ознакомился телеканал RT.
Опрос, в котором участвовали более 350 работодателей из всех российских регионов, показал, что треть компаний привлекают работников старшего возраста на все позиции, особенно в микробизнесе, где эту тенденцию отметили 53% респондентов.
Однако 52% работодателей уточнили, что наем соискателей старшего возраста зависит от их опыта и конкретной позиции. Этот подход популярен среди малого бизнеса (67%) и крупных компаний (63%).
Кроме того, представители бизнеса ценят в потенциальных работниках профессиональный и жизненный опыт (79%), ответственность (65%), стабильность и интерес к долгосрочной занятости (47%), высокий уровень квалификации (38%) и возможность наставничества для молодых коллег (32%).
Чаще всего работодатели готовы рассматривать соискателей старшего возраста на позиции специалистов и рядовых сотрудников (59%). Вакансии среднего руководства открыты для них в 47% компаний, а позиции линейного руководства — в 35%. Консультантами и экспертами таких кандидатов видят 29% опрошенных представителей бизнеса.
Ранее министр труда и социальной защиты России Антон Котяков в эфире телеканала «Россия 24» сообщил, что более 300 тысяч работодателей приняли участие в организованном ведомством опросе о кадровой политике на ближайшую перспективу.
Кроме того, в России обсуждалась возможность разрешить работодателям с согласия соискателей проверять сведения из предоставленных резюме.
