Россиян, уходящих на больничный, можно будет увольнять с работы. Эксперт по трудовому праву, Валентина Яковлева, предоставила пояснения работодателям о том, как правильно поступить в случае, если сотрудник, по причине проблем со здоровьем, не в состоянии выполнить свои служебные обязанности.
Как сообщает издание cheb-live.ru со ссылкой на данного эксперта, по её рекомендациям, первым этапом следует сделать предложение такому работнику об альтернативной вакансии, доступной на предприятии. В случае ее отсутствия или отказа сотрудника, можно применить пункт 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Она влечет за собой неизбежное увольнение.
При увольнении обязанностью работодателя становится полный расчет с работником: выплата зарплаты, компенсации и оплата отпуска. После этого бывшему сотруднику выдается трудовая книжка с соответствующей записью.
Напомним, что ранее школы Нижегородской области начали готовить к атакам БПЛА.
