Треть россиян за последний год столкнулись с уменьшением или отменой премий.
Это следует из июньского исследования онлайн-рекрутера hh.ru и НПФ «Эволюция», с которыми ознакомилась газета «Известия».
В публикации говорится, что 20% респондентов отметили снижение размера премий, а 9% опрошенных заявили о полном прекращении поощрительных выплат.
Среди профессий, представителям которых работодатели урезали премии, оказались менеджеры, IT-специалисты, риелторы, а также работники продаж, финансов и строительства.
Пятерку регионов, жители которых пожаловались на лишение бонусов, составили Свердловская (42%), Новосибирская (36%), Самарская (32%) и Ростовская (31%) области, а также Татарстан (32%).
Директор по персоналу КРОС Дмитрий Дударев в интервью «Известиям» объяснил, что ранее компании повышали фиксированные выплаты из-за дефицита кадров и высокой конкуренции. Однако к 2025 году финансовые рычаги мотивации перестали работать.
«Возможности маневра сокращаются, особенно на фоне роста ключевой ставки и снижения доступности кредитного плеча», — заявил он, добавив, что это отражается на бизнесе, ориентированном на массовый потребительский спрос.
Компании сокращают расходы на наем и персонал, хотя до этого кадровый дефицит на рынке труда и высокая конкуренция за соискателей «подогревали» ожидания граждан, а также привели к удорожанию процедуры привлечения и обеспечения кадров, заявил заместитель гендиректора сервиса «Работа.ру», операционный директор «СберПодбора» Александр Ветерков.
Ранее «Известия» обратили внимание, что российские компании стали вдвое чаще обращаться к кандидатам предпенсионного возраста.
В свою очередь, «Ведомости» узнали, что отечественной строительной отрасли до 2030 года потребуется дополнительно привлечь 789 тысяч человек.
