Unsplash
В России необходимо развивать корпоративную культуру дистанционных работников, чтобы формат удаленной занятости приобретал большую привлекательность среди работодателей и сотрудников. Такое мнение в эфире телеканала «Россия 24» высказал министр труда и социальной защиты Антон Котяков.
Дистанционно устроенный работник не должен чувствовать свою изолированность от коллег, а в решении этой проблемы поможет грамотное формирование рабочей атмосферы, отметил министр на полях ПМЭФ.
«Очень важно формировать правильную атмосферу взаимоотношений со своим работником, чтобы он не ощущал себя немножко отстраненным от компании, чтобы он чувствовал себя боевой единицей того коллектива, в котором он находится. <…> Все эти аспекты еще нам предстоит в дальнейшем развивать, чтобы такого рода гибридные форматы дистанционной занятости приобретали все больше популярности», – сказал Котяков.
Для работодателей, которые желают выстраивать дистанционные отношения с сотрудниками, реализован бесплатный сервис электронного кадрового документооборота на портале «Работа в России», добавил министр.
